文/蘇碩鈞 (記者) 2006-08-25
曾開發出令人聞之色變的電腦病毒「CIH」，集嘉通訊主任工程師陳盈豪現在將駭客知識轉換成企業研發動力，成為研發團隊的幕後推手，替企業帶來無盡商機。
「CIH」，這3個單字曾經是令人聞之色變的電腦病毒名稱縮寫，在1998年6月開始被注意後，曾感染全球約6000萬臺電腦，還造成高達10億美元的商業損失，更獲選2006年7月Varbusiness前10大電腦病毒排行榜之中，而其作者就是當年就讀於大同工學院的陳盈豪，現在的他則是集嘉通訊主任工程師，以研究作業系統核心為主，試圖開發更符合人性的智慧型手機系統。
「駭客」如同水能載舟亦能覆舟
「駭客」一詞，在大眾的眼中就像毒蛇猛獸般，除了傷害資訊系統導致系統當機外，更會中止企業運作流程，造成數以萬計的損害，但是從陳盈豪的身上卻可以發現，駭客的知識若用於正當用途，除了能讓產品的技術遠遠超越於對手外，更能替企業帶來無盡的商機。
他說現在的工作是在排除疑難雜症。從大學時期，他就對Windows核心很感興趣，當初CIH也是在Win32架構下開發的程式，為了了解作業系統的核心架構，常用暴力破解法直接發掘系統問題，這也奠定日後對作業系統核心的看法。他說在大學時間，因為英文不好，對於原文書有恐懼感，還必須進入英文加強班學習（針對全班英文倒數幾名的特別輔導班），因此他的學習方法不是從書本而來，反而是靠自己的做法，例如當系統產生問題時，他會從偵測除錯工作中發現問題原因，進而了解作業系統的核心架構。一般當問題發生時，大多數的人都會想尋求別人的協助，例如網路或朋友等，陳盈豪則喜歡自己解決問題，在Windows下，採用除錯工具輔助，而Linux則直接閱讀原始碼，這樣子才能深刻體驗作業系統的核心架構，這一連串的過程，也讓他驕傲地說：「在我的專業領域，沒有人能比我厲害」。在我們的訪談中，也能充分感覺他對核心架構的熱忱，當談論到學習過程，他好像整個人都活了過來，與當初報章媒體所報導，精神失常的陳盈豪相互比較之下，差異頗大。
縮短研發團隊開發產品時程
現在，他的工作也是偵測及除錯作業系統的問題，只是從前是製作有問題的程式，導致系統當機，現在則是改善作業系統的問題，提供研發產品的利基。在作業系統的架構中，有許多是隱藏的資料，若非開放原始碼的系統，通常很難分析系統運作模式，之前陳盈豪曾開發一套分析程式（他稱為善良病毒），能安裝在手機的嵌入式作業系統中，會擷取手機的資料、註冊檔、封包及訊號等。
分析程式也讓他更了解嵌入式作業系統的特色，因為一般電腦的作業系統與硬體沒有直接關連性，而且電腦硬體大多採用標準規格，開發系統較容易，但手機的規格並沒有統一標準外，處理器能力較弱，若執行功能強大的程式，很容易讓手機當機，而他第一次開發完成分析程式後，雖然可以在手機上執行，但很快就導致系統錯誤，現在則慢慢提升程式的效能外，也能在目前市面上幾款智慧型手機執行，更大幅提升相容性，雖然他並不是管理產品研發時程，但開發的程式卻能增加研發團隊的開發速度，因為在封閉式系統下，很多架構並沒有文件可以查詢，而原廠支援度又不高的情況下，凡事只能靠自己，必須分析每個程式執行的位址及改變的內容，才能創造獨特的產品。
不過，他也認為Windows作業系統運用在手機有其優點，雖然Linux採用開放源碼，但是手機對硬體的要求很高，光是找硬體配合廠商就很累，而Windows整合性好、搭配廠商多，容易開發應用程式，適合應用在嵌入式市場領域。
找人是特殊才能
他現在隸屬於總經理手下，工作方面則是充分授權，不一定需要進公司，不用管人事、扛產品，這或許羨煞許多人，但這也是當初與公司的協議，他認為自己只對技術有熱忱，能日以繼夜找出系統的原因，而其他事情太複雜、牽涉多，很難處理，之前的工作也負責過相關事務，但總不盡人意，現在則單純研究技術外，還負責找人才。
但他也笑著說，自己太概是業績最差的人資吧！每年總量約只有4~5人，能順利找來工作的就只有1~3人，但一定能符合企業需求，完全不用訓練就能上手操作的人才。怪才找到的人才也是怪才，這句話在他身上是最真實的例子，他最近找來一位「小朋友」（指年齡比他小的人），從高中開始寫遊戲，自製擷取3D遊戲畫面的程式，當他們第一次在電話中談事情時，陳盈豪就與他暢談開發程式的過程及困難，馬上切入主題討論。他就是這麼直率的人，若對方沒意願加入工作團隊，也不會強迫對方，至少還是朋友，將來有技術問題，還是可以相互切磋。
小功能常是產品成功的關鍵因素
手機發展至今，差異性已不多，就看各家廠商如何提供不錯的應用程式，不過有些貼心的功能，卻也能讓產品更獨特化。舉個例子，在Windows智慧型手機上，要如何調整螢幕明暗度？通常我們會從「設定」的「夜光照明」中操作，操作步驟較麻煩，若經常調整，還滿複雜。他之前找來一位工程師，開發出在功能列中就能直接調整，還有拖拉按鍵，能整合任何需要拖拉的設定，減少操作麻煩。這或許只是一個小功能，但卻能帶來極方便的使用方式，這也是一般常人較難想到的方向。
現在，他也開始傳承知識，但並不害怕會被學走，不過他上課並沒有講義，只有一枝筆就開始講解內容，只要看到原始碼，就知道要說什麼，而且還會很詳細地解說技巧及訣竅，因為很多開發系統時，只知道理論並無法順利開發完成，必須依據一些技術才能順利完成專案。曾經也有人問，難道不害怕有人比他更厲害，他覺得別人學習到的是結果，只處理現在遇到的問題，並沒有學習到發掘問題的原因，無法解決將來面臨的關卡，這也是他一直處於不敗之地的原因。文⊙蘇碩鈞
陳盈豪的選人哲學
每天投履歷表的人這麼多？要如何從中選擇適合的人才，一直是陳盈豪面對的問題，他說每天都會收到上百封從人力網站來的履歷表，但是時間有限，根本不可能看遍每封履歷表，現在他會先用過濾的方式，過濾出一些人才，例如在規則中設定駭客、核心、BBS站長、比賽等條件，通過第一關的才看履歷表內容，而履歷表內容只看特定用字，例如從高中開始寫遊戲、在校曾開發特定應用程式等，這些字句並不是一般人會寫的，進而從中才能尋找適合的人才。
此外，他在人力網站刊登的求才內容也很特別，當我們在104人力網站查詢集嘉的Windows System Programming職務時，其說明是「自認或公認全班寫程式超強的人，寫起程式，沒寫完，就卯起來都不睡覺」，他說這種用詞是生活寫照、描述現況，也因為用字遣詞很特別，常被別人轉載在各大網站，更招募到各種英雄好漢。不過，現在這個版本算是溫和了，因為他之前在大同公司工作時，曾寫過的求才廣告如下「這個部門是能力最強悍的一群，我們只想找到能力最恐怖級的人才，我們部門有Programming/Embedded Linux業界能力最強的怪物」，這就是他的風格，也因此常被他人轉載。
